Nova NR-01 e Riscos Psicossociais: o que sua empresa precisa fazer agora

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Empresas devem identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

A gestão de riscos agora inclui fatores organizacionais e emocionais que impactam a saúde do trabalhador.

A avaliação deve ser técnica, documentada e integrada à gestão de segurança da empresa.

Sobrecarga, pressão excessiva, conflitos e organização inadequada do trabalho são exemplos comuns.

O não gerenciamento pode gerar afastamentos, passivos trabalhistas e autuações.

Apoio técnico especializado para adequação ao PGR conforme NR-01.

A saúde mental no ambiente de trabalho passou a ter tratamento mais estruturado dentro da gestão de riscos ocupacionais.

Com a atualização da Norma Regulamentadora 01, os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Isso significa que fatores organizacionais e emocionais deixam de ser apenas temas de RH e passam a integrar formalmente a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.

Quais fatores passam a exigir atenção técnica?

Entre os principais pontos que devem ser considerados na análise estão:

  • Estresse ocupacional

  • Assédio moral

  • Sobrecarga de trabalho

  • Conflitos interpessoais

  • Falhas na organização do trabalho

  • Ambiente organizacional inadequado

A ausência dessa avaliação pode gerar passivos trabalhistas, afastamentos e questionamentos em fiscalizações.

O que a empresa deve fazer?

A adequação exige:

  • Revisão do PGR

  • Identificação formal dos riscos psicossociais

  • Definição de medidas preventivas

  • Registro técnico das avaliações

  • Integração com demais programas de SST

Não se trata apenas de um comunicado interno — trata-se de gestão documentada.

Apoio técnico especializado

A DS Engenharia atua na adequação das empresas às exigências normativas, com análise técnica, revisão documental e orientação estratégica para evitar passivos ocultos.

📍 Rua Tiradentes, 355 – Santa Cruz do Sul
📞 (51) 98884-2830

Cuidar da saúde mental no trabalho não é tendência.
É exigência normativa e responsabilidade empresarial.