Na rotina das empresas, um dos maiores gargalos na gestão de saúde ocupacional ainda é a logística dos exames. Colaboradores indo para diferentes locais, perda de tempo, dificuldade de controle e atrasos no processo. Na DS Engenharia, resolvemos isso de forma simples e eficiente: ✅ Exames clínicos e complementares no mesmo local✅ Mais agilidade no […]
A maioria das empresas acredita que está em conformidade com a NR-12. Mas, na prática, o que se encontra no chão de fábrica são riscos que não foram identificados, proteções inadequadas e uma falsa sensação de segurança. A ausência de uma análise técnica estruturada faz com que esses riscos continuem existindo — mesmo quando tudo […]
Muitas empresas acreditam que estão em conformidade com a NR-12, mas na prática operam com riscos não identificados, proteções inadequadas e decisões baseadas em percepção, não em análise técnica. Esse cenário gera uma falsa sensação de segurança e expõe a operação a acidentes, passivos trabalhistas e possíveis interdições. A DS Engenharia atua diretamente nesse ponto: […]
A saúde mental no ambiente de trabalho passou a ter tratamento mais estruturado dentro da gestão de riscos ocupacionais. Com a atualização da Norma Regulamentadora 01, os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores organizacionais e emocionais deixam de ser apenas temas […]
A indústria de arroz opera com grande volume de máquinas, como elevadores de grãos, descascadores, polidores, transportadores e sistemas elétricos que exigem controle técnico rigoroso conforme a NR-12. Muitas empresas acreditam que a simples presença de proteções físicas é suficiente para garantir conformidade. No entanto, a adequação real depende de inventário completo, apreciação de riscos […]
Muitos gestores ainda desconhecem que agressões físicas, ameaças ou até mesmo sabotagens ocorridas no ambiente de trabalho podem ser caracterizadas como acidente de trabalho, conforme a legislação previdenciária brasileira. Sempre que houver ocorrência que resulte em lesão corporal, afastamento ou dano à integridade física ou psicológica do trabalhador, a empresa deve emitir a Comunicação de […]
Prevenir acidentes não é uma opção, é uma necessidade para qualquer empresa que valoriza seus colaboradores e busca estabilidade operacional. A ausência de medidas preventivas pode resultar em afastamentos, processos trabalhistas, multas e danos à imagem institucional. A gestão adequada de riscos, o cumprimento das normas regulamentadoras e a implementação de medidas de controle são […]
A entrega de EPI sem controle adequado não atende às exigências legais de SST. É necessário registrar fornecimento, treinamento de uso, validade e substituição dos equipamentos. A falta de rastreabilidade é frequentemente apontada em fiscalizações. Além de multas, expõe a empresa em casos de acidentes. Uma gestão estruturada de EPI fortalece a prevenção. Em 2026, […]
Após um acidente de trabalho, a empresa deve realizar investigação técnica para identificar causas e medidas corretivas. Investigações superficiais agravam a responsabilidade legal. A fiscalização avalia a qualidade dessa análise e as ações adotadas. Uma investigação bem conduzida reduz reincidência e passivos. Além disso, demonstra compromisso com a prevenção. Em 2026, esse processo é cada […]